Aby zapewnić najlepsze możliwe doświadczenie, używamy technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub dostępu do informacji o Twoim urządzeniu. Wyrażenie zgody na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane takie jak zachowanie podczas przeglądania czy unikatowe identyfikatory na tej stronie internetowej.
Rekrutacje trwają długo z powodu nieprecyzyjnych definicji i wielu decydentów.
Rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla
Rekrutacje trwają długo nie z powodu rynku pracy, ale braku decyzji.
Najczęstsze przyczyny to nieprecyzyjna definicja roli, zbyt wielu decydentów i brak dostępu do kandydatów pasywnych.
Candidate Experience ma kluczowe znaczenie dla jakości rekrutacji i akceptacji ofert.
Jak Candidate Experience wpływa na rekrutację?
Candidate Experience decyduje o tym, czy najlepsi kandydaci pozostają w procesie i akceptują ofertę.
Niski poziom oznacza utratę jakości już na pierwszych etapach.
Executive Search Polska
rekrutacja specjalistów
firma rekrutacyjna
Najczęstsze pytania Dyrektorów HR?
Kiedy rekrutacja zaczyna być problemem biznesowym?
W momencie, gdy decyzja personalna wpływa na wynik firmy – ale nadal traktowana jest jak proces HR.
Rekrutacja przestaje być „zadaniem HR”, gdy: dotyczy lidera, wpływa na wynik, niesie realne ryzyko.
Jeśli nadal traktujesz ją jako proces operacyjny,
to prędzej czy później zapłacisz cenę.
Jakie macie najważniejsze obszary wsparcia?
Executive Search i rekrutacja specjalistów oraz inżynierów w Polsce. Dodatkowo: Rekrutacja specjalistów, Rekrutacja inżynierów
Executive Search
Jak znaleźć dobrego dyrektora lub managera?
Znalezienie kandydata jest proste. Wybór właściwego – już nie.
Rynek jest pełen dobrych ludzi.
Problem polega na tym, że:
nie wszyscy pasują do Twojej firmy
nie każdy środowisko „uniesie”
nie każdy dowiezie wynik.
Dlatego proces powinien odpowiadać na jedno pytanie:
👉 „czy ta osoba będzie działać TU, a nie gdzie indziej?”
Czy da się przewidzieć, czy kandydat odniesie sukces?
Nie w 100%, ale można znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo trafnej decyzji.
Rekrutacja to zawsze ryzyko.
Ale to nie znaczy, że wszystko jest przypadkiem.
Można analizować: wzorce działania, decyzje, dopasowanie do środowiska
Firmy nie przegrywają, bo nie wiedzą.
👉 Przegrywają, bo nie analizują tego, co naprawdę ma znaczenie.
Dostarczamy wiedzę, kompetencje i najlepsze talenty dopasowane do realnego kontekstu biznesowego.
Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje personalne, które przekładają się na wynik, a nie tylko na zatrudnienie.
Analizujemy dopasowanie, ryzyko i wpływ na zespół – nie opieramy się wyłącznie na doświadczeniu zapisanym w CV.
Dzięki temu decyzje personalne nie kończą się na procesie rekrutacji – zaczynają działać w biznesie.
Ile kosztuje executive search?
👉 Pracujemy w modelu Success Fee – płatność tylko za efekt
Kiedy warto skorzystać z executive search?
👉 Gdy:
- stanowisko jest strategiczne
- rekrutacja trwa zbyt długo
- kluczowe jest dopasowanie kulturowe
Dlaczego be5 GROUP różni się od dużych firm rekrutacyjnych?
Duże firmy rekrutacyjne dostarczają proces i kandydatów. be5 GROUP wspiera podjęcie trafnej decyzji!
Duzi gracze na rynku działają w oparciu o skalę:
mają rozbudowane zespoły, oferują szeroki zakres usług HR
realizują procesy rekrutacyjne według sprawdzonych modeli
To jest ich siła.
Ale jednocześnie ich ograniczenie.
Gdzie pojawia się różnica
W większości przypadków:
👉 proces wygląda dobrze
👉 shortlista jest przygotowana
👉 decyzja zostaje podjęta
A mimo to: lider nie dowozi wyniku, zespół nie działa lepiej, organizacja ponosi ukryty koszt
be5 GROUP działa inaczej
Nie zaczynamy od procesu. Nie zaczynamy od kandydatów.
Zaczynamy od jednego pytania:
👉 jaka decyzja personalna musi zostać podjęta, żeby firma dowiozła wynik
Bo trafna decyzja personalna nie zaczyna się od kandydata – tylko od zrozumienia biznesu.
1.
Czy badacie Candidate Experience w procesie rekrutacji?
Tak – każdy kandydat otrzymuje anonimową ankietę oceniającą proces, a średnia ocena wynosi 4,9/5. Candidate Experience to nie „miły dodatek”, tylko element jakości decyzji. Jeśli proces nie działa dla kandydata: spada jakość informacji rośnie ryzyko błędnej oceny tracisz najlepszych ludzi Dlatego każdy nasz proces jest mierzalny. Nie opieramy się na odczuciach – tylko na danych.
2.
Skąd wiadomo, że proces rekrutacji w be5 GROUP jest skuteczny?
Bo oceniamy nie tylko proces, ale jego efekt – czyli dopasowanie i realny wpływ na biznes. Większość firm mierzy: czas rekrutacji liczbę kandydatów My patrzymy na to, co dzieje się po decyzji: czy lider dowozi wynik czy zespół działa lepiej czy decyzja była trafna Proces może wyglądać dobrze. Liczy się to, co dzieje się później.
3.
Czym be5 GROUP różni się od innych firm Executive Search?
Nie koncentrujemy się na znalezieniu kandydata – tylko na podjęciu trafnej decyzji personalnej. Rozwinięcie: Rynek oferuje: dostęp do kandydatów sourcing CV To nie jest przewaga. Różnica polega na tym, że: projektujemy decyzję, a nie proces rekrutacji Analizujemy: kontekst organizacji dopasowanie ryzyko Dlatego nie sprzedajemy „rekrutacji”. Realizujemy trafność decyzji.
4.
Na czym opieracie swoje rekomendacje kandydatów?
Na analizie danych, dopasowania do organizacji i sposobu działania kandydata – nie tylko jego doświadczenia. Rozwinięcie: CV pokazuje przeszłość. Nie mówi: jak ktoś działa jak podejmuje decyzje jak poradzi sobie w Twojej firmie Dlatego nasze rekomendacje opierają się na: analizie środowiska organizacji rzeczywistych zachowaniach kandydatów dopasowaniu do konkretnych warunków biznesowych To zmienia decyzję z intuicji w świadomy wybór.
5.
Dlaczego firmy wracają do be5 GROUP przy kolejnych projektach?
Bo ograniczamy ryzyko błędnych decyzji – a to ma bezpośredni wpływ na wynik biznesowy. Rozwinięcie: Klienci nie wracają, bo proces był „miły”. Wracają, bo: decyzje się bronią ludzie dowożą wynik organizacja działa lepiej Rekrutacja to jednorazowe działanie. Decyzja personalna ma skutki na lata.
Blog
Przeczytaj nasze najnowsze artykuły o rekrutacji i zarządzaniu kapitałem ludzkim
