Rekrutacja to decyzja biznesowa. Nie dostarczamy CV. Dowozimy wynik.

3 szybkie dowody: 73% procesów kończy się ofertą 6–8 tygodni do zatrudnienia 71% klientów poleca nas dalej Dla kogo pracujemy: • Dla dyrektorów HR, którzy mają presję wyników • Dla firm produkcyjnych, które nie mogą sobie pozwolić na błędną rekrutację • Dla zarządów, które chcą ograniczyć rotację i koszty • Dla organizacji, które chcą mieć proces, a nie „łapanie CV” Kiedy warto z nami pracować: • Gdy poprzednie rekrutacje nie dowoziły • Gdy CV są, ale nie ma dopasowanych kandydatów • Gdy rotacja niszczy efektywność zespołu • Gdy potrzebujesz partnera, który bierze odpowiedzialność za wynik

Dlaczego rekrutacja nie działa – mimo dobrego procesu?

Nie prowadzimy rekrutacji. Porządkujemy decyzję, zanim zaczniemy szukać ludzi. W praktyce: skracamy proces z 4–6 miesięcy do 6–8 tygodni eliminujemy chaos decyzyjny docieramy do kandydatów spoza rynku widocznego Efekt: jedna decyzja, zero wątpliwości Problemem nie byli kandydaci. Problemem był brak jednej definicji tej roli. Jeśli: ☑ proces trwa > 6 tygodni ☑ masz kilku kandydatów i brak decyzji ☑ każdy widzi rolę inaczej → to nie masz problemu z rekrutacją → masz problem z decyzją

Wyniki, które mają znaczenie

73% procesów zakończonych ofertą 96% candidate experience 6–8 tygodni średni czas Success Fee Dyrektor produkcji (500+ osób) – rekrutacja trwała 5 miesięcy – brak decyzji → zamknięcie: 5 tygodni Realizujemy projekty rekrutacyjne dla firm w całej Polsce, ze szczególnym doświadczeniem w regionach przemysłowych - Specjalne Strefy Ekonomiczne, Inkubatory Przedsiebiorczości, Klastry: Motoryzacyjny i Lotniczy, Kluby Przedsiebiorczości, HiTech be5 GROUP to firma rekrutacyjna specjalizująca się w pozyskiwaniu specjalistów i managerów dla firm produkcyjnych i biznesu, działająca w modelu success fee. Specjalizujemy się w rekrutacji, która opiera się na dopasowaniu motywacji i kultury organizacyjnej, nie tylko kompetencji.

„Najdroższa rekrutacja to ta, która wygląda dobrze — i nic nie zmienia.”

CEO / właściciel → potrzebujesz wyniku, nie procesu HR / Talent → chcesz wsparcia w trudnych projektach Dyrektor operacyjny → rola wpływa na wynik zespołu

4,9/5 – kandydaci decydują, czy Twoja rekrutacja działa

Opinie kandydatów są dziś jednym z najważniejszych wskaźników jakości rekrutacji. Średnia ocena procesu w projektach be5 GROUP wynosi 4,9/5, co pokazuje, że dobrze zaprojektowany proces wpływa nie tylko na wizerunek pracodawcy, ale również na decyzję o przyjęciu oferty. Kandydaci oceniają przede wszystkim komunikację, czas trwania rekrutacji i jakość rozmów. To właśnie te elementy decydują o tym, czy rekrutacja kończy się zatrudnieniem.